Главная › Новости

Добровольное медицинское страхование работников

Опубликовано: 06.10.2017

Как учесть расходы на ДМС?

Забота фирмы о своих сотрудниках – это один из показателей высокого уровня ее корпоративной культуры, являющейся основным фактором формирования имиджа организации, как в глазах ее деловых партнеров, так и широкой общественности. Чтобы привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, помимо конкурентной зарплаты зачастую необходимо предложить сотрудникам привлекательный социальный пакет.

В наше время все чаще работодатели заключают договоры добровольного медицинского страхования сотрудников.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) - является важным аргументом для уменьшения текучести кадров, повышения лояльности коллектива и обеспечения большей производительности труда за счет сокращения дней нетрудоспособности работников.

Работодателю, решившему застраховать сотрудников, следует руководствоваться Законом РФ от 27.11.1992 № 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" и гл. 48 Гражданского кодекса.

ДМС заключается между страхователем и страховой медицинской организацией, в соответствии с которым последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному лицу медицинской помощи или иных услуг по программам страхования.

Таким образом, договор заключается в пользу третьих лиц - застрахованных работников страхователя, которые одновременно признаются и выгодоприобретателями. Сторонами же данного договора являются страхователь и страховщики.

Применительно к отношениям добровольного медицинского страхования роли распределяются следующим образом.

Страховщик - страховая организация, которая гарантирует предоставление медицинских услуг. В качестве страховщиков могут выступать юридические лица, имеющие разрешение (лицензию) на осуществление страхования соответствующего вида. Как правило, номер лицензии страховой организации указан в договоре страхования. Если этой информации нет, запросите копию лицензии или попросите прописать ее номер в договоре.