Главная
›
Новости
Управление персоналом: Типы кадровой политики
Опубликовано: 05.10.2017
UNIWEB | Курс "Стратегия управления персоналом" | Кадровая политика Tesco Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Учебник. 1999.
Предоставлен компанией
"Центр Кадровых
Технологий - XXI век"
— Вот так, — произнес Гэндальф. — И чтоб больше никаких споров. Я выбрал мистера Бэггинса, и будьте довольны. Если я сказал, что он взломщик, — значит, он взломщик или будет взломщиком, когда понадобится. Он далеко не так прост, как вы думаете, и совсем не так прост, как думает он сам. Настанет время, когда вы все (если доживете) будете благодарить меня за него. А теперь, Бильбо, мой мальчик, неси-ка лампу и прольем немного света вот на эту вещь.
08 Политика управления персоналом
Дж. Р. Р. Толкиен. Хоббит
Политика организации — система правил, в соответствии с
которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие
в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики
по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает
и осуществляет кадровую политику . Такой подход на Западе характерен
для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно
в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия
кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной
службы Канады, Германии).
Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:
система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова “кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием”, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.