Ամենամոտն արդեն իմանալն է: Այո, եւ ուրախության համար «նեբիզկիմ» պատմեց ձեր հրաշալի իրադարձության մասին ...
«Եվ միայն մեկ մարդ գիտի վերջինը ամեն ինչի մասին», կարծում եք: Մոլախաղեր պատմելու պետին: «Ոչ մի տնօրեն չի սիրում մայրերին: Եվ նրանք տարան ինձ, «5 տարի ոչ մի հրամանագրով» պայմանով, ... ինչ անել »: Դա ձեր գլուխը ցատկում է օրեցօր:
Ներբեռնեք շաբաթական հղիության օրացուցային ստուգման ցուցակը եւ հետեւեք ձեր երեխայի զարգացմանը:
Ոչ ոք չի ստիպի ձեզ դա անել , նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը (հիմնական օրենքը, որը տարածում է ձեր աշխատանքային իրավունքները եւ պարտականությունները): Բայց դուք պետք է որոշեք, թե ինչն է ավելի կարեւոր:
Դուք կարող եք հետաձգել հինգ րոպեանոց «վախկոտ» զրույցը մի քանի ամսվա ընթացքում եւ ծածկել աճող տուամը լայն վերնաշապիկների ետեւում: Հետագայում ձեր «հետաքրքիր» դիրքորոշումը ակնհայտ կդառնա: Եվ «վախկոտ մարդը» դեռ կիմանա: Ավելի վաղ սովորելն ու անձամբ քեզնից ավելի հաճելի կլինի, քան ինքներդ գուշակել: Բոսն ավելի շատ ժամանակ կունենա մտածել, թե ինչպես պետք է աշխատի արժեքավոր աշխատողի բացակայության դեպքում: Եվ պարզապես մարդկային է, նա գոհ կլինի ձեր վստահությունից: Փոխարենը, դուք կկարողանաք օգտվել աշխատավարձից եւ արտոնություններից:
Նախքան մենեջերին պատմել հղիության մասին, տեսեք, արդյոք կա ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր:
Ինչպես համատեղել աշխատանքը եւ հղիությունը առանց կարիերայի եւ երեխայի խուսափելու:
Որոշ կազմակերպություններ զբաղվում են «սեւ» աշխատանքով : Աշխատակիցները գրավոր չեն: Բոլոր աշխատանքային պայմանները (տուրքեր, աշխատավարձեր, բոնուսներ, աշխատանքային գրաֆիկ) նախատեսված են բանավոր եւ տեղադրված չեն: Ընկերությունը շահավետ է: Նա պարտադիր կենսաթոշակային, սոցիալական եւ բժշկական ապահովագրության գծով ապահովագրավճար չի վճարում: Սակայն նման իրավիճակում աշխատողները լիովին անզոր են: Հիշեք, որ հղիության դեպքում դուք ռիսկի եք դուրս գալիս աշխատանքի եւ առանց վճարման:
Մեկ այլ տարբերակ կա ` « գորշ »աշխատանքի : Գործատուն աշխատակիցների հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագրեր: Նա դա անում է իր «եսասիրական» շահերին, պաշտոնապես աշխատող աշխատակիցները նյութական եւ կարգապահական պատասխանատվություն են կրում: Սակայն, ի տարբերություն «սպիտակ» աշխատանքի, աշխատավարձի մի մասը պաշտոնապես վճարվում է, մնացածը «ծրարի մեջ է»: Մի մոռացեք, որ բոլոր ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են միայն պաշտոնական աշխատավարձից:
Հետեւաբար, ձեր շահագրգռվածությունն է պաշտոնապես աշխատել ամբողջովին «սպիտակ» աշխատավարձով: Սա ձեզ համար արժանապատիվ օգուտներ ապահովելու միակ միջոցն է: Աշխատելով, համոզվեք, որ գրավոր պայմանագիր կնքեք եւ մի օրինակ պահեք:
Տեսեք վինչարինի ձայնագրությունը մանկաբարձ-գինեկոլոգի հետ «Հղիության վերահսկում. Ամեն ինչ պետք է իմանաս, (անվճար է ViLine.Club )
Եթե դուք հայտնվում եք այնպիսի իրավիճակում, որտեղ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր չկա, եւ անբարեխիղճ ղեկավարը փորձում է կրակել ձեզ, մի հուսահատվեք: Պայքար ձեր իրավունքների համար բոլոր հնարավոր եղանակներով:
- Հաշվետվություն Աշխատանքի պետական տեսչությանը: Ցանկացած տարածաշրջանում նրա հասցեն կարելի է գտնել ինտերնետում: Գրավոր դիմում գրեք անվճար ձեւով կամ անձամբ ընդունեք ընդունելության համար: Դիմումում նշեք ձեր աշխատանքի մասին բոլոր փաստերը (պաշտոնը, պարտականությունները, աշխատավարձը կամ հաշվարկման եղանակը, աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատանքի վայրը, այլ աշխատողների անունը): Աշխատանքային փորձաքննության փորձագետները ստուգումներ կանցկացնեն: Դա բավարար է գործատուի համար վախենալու եւ ձեզ համար անհրաժեշտ բոլոր նպաստները, տոները եւ նպաստները:
- Գնալ դատախազություն: Ներկայացրեք նույն դիմումը, որպես Աշխատանքի տեսչություն, կամ գնա անձնական նշանակման: Ազատորեն դիմեք որեւէ դատախազին: Նրա աշխատակիցները ձեր դիմումը կուղարկեն ճիշտ եւ պատմում են, թե ինչպես հասնել այնտեղ: Երկու մարմինները կվերանայեն դիմումները 30 օրվա ընթացքում եւ մանրամասն գրավոր պատասխան են տալու: Եթե որեւէ բան չեք ստացել, կամ պատասխան չեք տվել, դիմեք նրան համարձակորեն:
- Ձգտեք ձեր իրավունքները պաշտպանել դատարանում : Աշխատանքային պայմանագրի ճանաչում պահանջող հայցադիմումը, որպես դատապարտյալ, արձակուրդի տրամադրման եւ պահանջվող ծննդաբերության արձակուրդի վճարումն ինքնուրույն կամ իրավաբանի օգնությամբ: Դատարանը համարվում է թաղային կամ քաղաքային դատարան: Հայտարարության մեջ կան միտումներ հղում օրենքներին: Դատարանը նրանց գիտի: Վարձակալեք ներկայացուցիչների հանդիպումներին մասնակցելու համար: Դուք կփրկեք ձեզ դատարան գնալուց, հանդիպել գլխի հետ եւ պատասխանել դատավորի հարցերին: Ձեր հաղթանակից հետո պետը փոխհատուցում է ներկայացուցչի բոլոր ծախսերը:
Եվ եթե աշխատանքների վերաբերյալ փաստաթղթեր չկան: Մի անհանգստացեք: Դիմում է դատարան: Իրենց իրավունքները պաշտպանելու միշտ էլ կա:
Մարիան աշխատել է որպես կոսմետիկայի բաժնի վաճառք: Նա աշխատանքային պայմանագիր չի կնքել: «Ինչու: Եվ այդպես էլ վճարեք գումարը: Ցանկացած ժամանակ դուք կարող եք դուրս գալ առանց որեւէ բան անելուց: Պաշտոնական աշխատավարձ: Ես միայնակ եմ: Եվ ես չեմ պատրաստվում հրաման տալ: Եվ եթե ինչ - որ բան, համաձայնեք »: Մի քանի տարի անց աղջիկը հանդիպեց իր «իշխանին» եւ մի օր նա իմացավ, որ շուտով կդառնա մայր: Նա անմիջապես պատմեց պետին: Նա հարցրեց, թե ինչ է իր մայրությունը: Կառավարիչը կոպտորեն խնդրեց, որ Մարիան այլեւս չմտնի վարչությունում, բայց կտրականապես հրաժարվեց վճարել ինչ-որ բան: Աղջիկը չի կորցրել իր գլուխը եւ գնաց դատարան: Հարեւան պետությունների բաժանմունքների վաճառողները իրենց կողմն էին բերել: Նրանք վկա էին եւ հաստատեցին Մարիամի խոսքերը: Դատարանի որոշմամբ, պետը պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել Մարիամին ծննդաբերության արձակուրդի համար եւ փոխհատուցել ոչ նյութական վնասի: Երեխայի ծննդից հետո նա կվճարի երեխայի խնամքի նպաստը `մինչեւ 1.5 տարի: Որպեսզի աղջիկը մնա իր աշխատավայրում: Ցանկության դեպքում Մարիան կկարողանա վերադարձնել բաժին հրամանանից հետո:
Երկար սպասված հրաման. Ով, երբ եւ ինչքան
Երբ կա գրավոր աշխատանքային պայմանագիր, ամեն ինչ շատ պարզ է: Ազատ զգացեք ձեր վերադասներին ձեր հղիության մասին:
- Եթե դուք աշխատում եք մի փոքր ընկերությունում , կառավարման հետ հարաբերությունները լավ են, եւ այդպիսի նորություններ հասկացվում են, հանգիստ մոտենում ղեկավարին եւ պատմում նրան:
- Եթե դուք աշխատում եք խոշոր կազմակերպությունում , պետական հաստատությունում կամ շփման գծի հետ կապված հարաբերություններում, գրեք դիմում տնօրենին եւ հղիության վկայագիր կցեք կանանց խորհրդատվության կենտրոնից: Հայտը գրեք երկու նույնական օրինակով կամ հեռացրեք պատճենը: Բնագիրը ներկայացվում է կադրային բաժին կամ գրասենյակ: Մեկ թերթիկ ընդունվի: Երկրորդ նշանի վրա կներկայացվի: Այն պետք է ներառի ստացողի ամսաթիվը, ստորագրությունը, անունը եւ պաշտոնը: Պահպանեք դիմումի այս կրկնօրինակը:
Նայեք մանկաբարձ-գինեկոլոգի «Հանգստացնող հղիություն եւ հեշտ առաքում» դասընթաց (անվճար է ViLine.Club )
Քանի որ աճող տուփը արագորեն հայտնաբերում է ձեր գաղտնիքը ղեկավարին, ապա դուք պետք չէ երկար ժամանակ պահել ձեր «հետաքրքիր» դիրքորոշումը: Ասացեք, նախ նկատել: Նա կզգա ձեր վստահությունը, եւ ավելի հեշտ կլինի աշխատել: Եթե անբարեխիղճ տնօրենը փորձում է ձերբազատվել, մի անհանգստացեք: Մի մոռացեք, դուք հիմա պատասխանատու եք ոչ միայն ձեզ համար: Պաշտպանեք ձեր իրավունքներն ու ձեր երեխայի նյութական բարեկեցությունը:
Եվ ինչպես եք պատմել ռեժիսորին հղիության մասին: Արդյոք դուք ստիպված եք պաշտպանել ձեր նպաստները ձեր իրավունքների կամ «պատրաստվում է ծննդաբերության արձակուրդի» խաղաղ եւ հանգիստ:
Հղիության դպրոց - երեխայի ծնունդը պատրաստելու լավ միջոց