Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Реклама
Архив новостей
Реклама
Календарь событий

Освобождение от обязанности выполнять работу

К каким людям относится? В какой ситуации это может произойти? Может ли эта деятельность быть односторонней?

Мы говорим об увольнении с работы, если работник находится в срок уведомления , Правило состоит в том, что в это время нет никаких изменений со стороны работника и работодателя, но, конечно, вышеупомянутая ситуация может иметь место.

Обычно работодатели решают сделать это, когда теряют доверие к работнику и больше не хотят сотрудничать с ним, когда это оправдано экономическими интересами работодателя, такими как ликвидация должности и невозможность перевода работника на другую работу, и может повлиять на решение. негативная оценка предыдущей работы, плохое влияние подчиненного на других сотрудников или действия, которые наносят вред или могут нанести вред работодателю. Следует помнить, что такая деятельность, как освобождение работника от обязанности выполнять работу, является правом, а не обязанностью работодателя , поэтому ее можно использовать, но не обязательно.

Информация на этот счет указана в ст. 36 2 Закон от 26.06.1974 г. о трудовом кодексе и, таким образом, распространяется на работников, но они не относятся, например, к подрядчикам и лицам, выполняющим работу.

В связи с расторжением трудового договора работодатель может освободить работника от обязанности выполнять работу до окончания срока уведомления. В период увольнения работник сохраняет за собой право на вознаграждение.

Решение об увольнении работника с обязанности по выполнению работы принимается работодателем. Это может быть сделано по соглашению сторон или может быть односторонним актом работодателя. Конечно, вы не можете запретить работнику запрашивать у работодателя такое освобождение, однако заявление работника никоим образом не является обязательным для работодателя, он может принять этот запрос, но ему это не нужно.

Законодатель не уточнил, в какой форме может быть подано такое заявление, но очевидно, что самая безопасная форма - в письменной форме.

Кроме того, стоит знать, что тип контракта и расторжение не имеют значения. По каждому контракту (на испытательный срок, определенный и неопределенный период) работодатель может отстранить работника от исполнения им своих обязанностей. Ситуация схожа с периодом уведомления. Независимо от того, будет ли это 2 недели, один месяц или три месяца, этот вариант доступен для работодателя.

Более того, не имеет значения, какая из сторон расторгнет договор. Даже если увольнение сделано работником, работодатель может освободить его от обязанности работать на его нынешней должности.

Прежде чем работодатель решит освободить работника от выполнения его обязанностей, он должен вспомнить об отпуске работника. Стоит сначала использовать его, чтобы потом не приходилось платить отпускной эквивалент ,