Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Реклама
Архив новостей
Реклама
Календарь событий

Бухгалтерское услуги в москве Как уплачивать взносы в ПФР с работников-иностранцев

Опубликовано: 25.10.2018

В части пенсионного страхования, застрахованными являются три категории лиц:

Граждане России; Иностранцы, которые имеют вид на жительство или временную регистрацию в нашей стране, и которые работают по гражданско-правовому или трудовому договору; Лица без гражданства, которые работают по трудовому договору, заключённому на определённый или неопределённый срок. Минимальный срок, на который может быть заключён трудовой договор, чтобы лицо считалось застрахованным – полгода.

Следовательно, если иностранец или лицо без гражданства, работают по трудовому договору заключённому менее чем на полгода, не является застрахованным в части пенсионного страхования.


Прием сотрудника на работу. Какие документы необходимо оформить

Но, если сразу же после окончания действия такого договора, работник заключит новый трудовой договор с этим работодателем, и их общий срок уже будет больше чем полгода, то тогда лицо будет считаться застрахованным с начала действия первого договора. В этом случае, работодатель обязан доначислить и уплатить за работника страховые взносы. Но, пени уплачивать работодатель не будет. Об этом говорится в Письме Минтруда от 27. 02. 2013 года № 17-4/342. Кроме того, работодатель должен будет представить в ПФР уточнённую отчётность по форме РСВ-1.

Но, может возникнуть и обратная ситуация. Договор заключён сроком на год, а работник увольняется через 5 месяцев. Является ли он застрахованным? Чиновники говорят – да. По их мнению, главным является не то, сколько отработал сотрудник, а срок заключения договора.

Ставки взносов на пенсионное страхование для иностранцев такие же, как и для граждан России. Если же компания уплачивает взносы по льготным тарифам, то и для иностранцев также действуют льготные тарифы.

Но, есть и такие случаи, когда законодательно установлено, что взносы за иностранцев работодатель уплачивать не должен. Их всего два:

Если иностранец является высококвалифицированным специалистом. Об уровне его квалификации говорит зарплата – она не должна быть меньше 700 тысяч рублей в год. Исключением являются иностранцы, занятые на проекте «Сколково»; Если иностранец работает в зарубежных подразделениях российских компаний.

Не стоит забывать, что если с иностранцем или лицом без гражданства заключён гражданско-правовой договор, то в случае временной нетрудоспособности или материнства. Взносы не начисляются.

rss